到达退休年龄但社保未交满15年能否拿辞职赔偿金

到达退休年龄但社保未交满15年，一般是不可以拿辞职赔偿金的，并且不可以领退休金，领取退休金（或称基本养老金）需要满足两个基本条件：

1.累计社保最低交费满十五年；

2.需要达到法定退休年龄。

找法网提醒，对于社保未交满15年的状况，即使已经到达退休年龄，也没办法直接享受退休金待遇。

因此，在此情境下，没办法因未领取到退休金而直接获得辞职赔偿金。

社保未交满15年怎么样补缴

依据有关文件规定，参保职员达到法定退休年龄时，假如累计交费不足15年，可以延长交费至满15年。具体补缴方法有两种：

1.对于在2011年7月1近日参保的职员，假如延长交费5年后仍不足15年，可以一次性按当年交费基数交费至满15年，并办理领取基本养老金手续。

2.对于以灵活就业职员身份参加城镇职工基本养老保险的职员，若延长交费5年后仍不足15年，应在男满65周岁、女满55周岁这一年，准时按当年交费基数交费至满15年，并办理领取基本养老金手续。

通过上述补缴方法，可以满足领取退休金的基本条件，从而享受退休金待遇。

社保未缴满影响辞职赔偿金吗

社保未缴满本身并不会直接影响辞职赔偿金的发放。

1.辞职赔偿金一般与职员的工龄、合同解除缘由与公司政策等原因有关，而与社保交费状况无直接关联。

2.假如由于社保未缴满致使职员没办法享受退休金待遇，进而影响到职员的经济情况和生活水平，那样职员在辞职时或许会需要公司给予肯定的经济补偿或赔偿。

3.但应该注意的是，这种经济补偿或赔偿并不是由社保未缴满直接致使，而是由职员因没办法享受退休金待遇而遭受的经济损失所引发的。

因此，在处置此类问题时，应综合考虑职员的具体状况、公司政策与法律法规的有关规定，以做出合理、公正的裁决。